Los salarios en los países europeos

El salario mínimo mensual (en paridad de poder de compra) más alto se encuentra en Luxemburgo, Alemania y Países Bajos. Los más bajos se encuentran en Letonia y Bulgaria.

Comparado con la década pasada, el salario mínimo ha aumentado en casi todos los países europeos, salvo en Grecia, donde ha bajado.  

Con respecto al año anterior, fueron Hungría, Lituania y República Checa los países que más aumentaron su salario mínimo.

Brecha salarial por sexoLa brecha salarial entre hombres y mujeres ha ido reduciéndose en el conjunto de los países europeos. La diferencia del ingreso bruto por hora entre los trabajadores y las trabajadoras pasó de ser un 17,1% en 2010 a un 15,7% en 2018.

La brecha en España en 2019 ascendió hasta casi un 11,9% según Eurostat, por debajo de la última media disponible del año anterior (2018) de la UE(27) que se situaba en un 14,1%.

En la mayor parte de los países europeos el mayor porcentaje de trabajadores que perciben un sueldo por debajo del salario mínimo son mujeres. Donde más hay es en Croacia (hasta un 73,8% y donde menos en Rumanía con un 46,9%.

Brecha salarial en España

Las mujeres cobran un 12,2% menos que los hombres, según el informe 'Análisis de la Brecha Salarial de género en España', elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y PwC, que refleja que entre 2002 y 2014 la brecha se redujo un 28,06% (casi un 30%). 

El estudio más reciente de la CEOE y PwC se basa en un modelo que, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística entre 2002 y 2014, estima las diferencias salariales entre hombres y mujeres aislando las diferencias por razones económicas y puestos de trabajo. Según el informe, las mujeres cobran de media un 12,2% menos que los hombres.

Por componentes del salario, las compensaciones (horas extraordinarias, pagos extraordinarios, antiguedad, nocturnidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad, festivos, entre otros) son las que reflejan la mayor brecha salarial, con casi un 29%.

Por grupos de edad, la brecha salarial es mayor en hombres y mujeres a partir de los 50 años. La mayor registrada entre 2002 y 2014 fue de un 19,5% en 2002 en las personas entre 50 y 59 años.

Por años de antigüedad, la brecha salarial siempre ha afectado a mujeres con más de siete años de antigüedad. El dato más alto registrado entre 2002 y 2014 ha sido un 19,4% en 2002.