ONG acreditadas por la Fundación Lealtad en España, en gráficos

Última actualización:

El número de ONG acreditadas por la Fundación Lealtad en España alcanzó en 2025 un total de 309 entidades. Esta cifra supone un aumento del 6,19% respecto al año anterior (291 en 2024) y consolida una tendencia de crecimiento sostenido desde 2016 (163). 

Número de ONG acreditadas por Fundación Lealtad a cierre de año desde 2016

Organizaciones no gubernamentales (ONG)

Organizaciones no gubernamentales (ONG) a nivel anual - Número de ONG para España como país

Fundación Lealtad

 


La presencia de mujeres en los órganos de gobierno de ONG ha aumentado de forma sostenida tanto en las ONG acreditadas por Fundación Lealtad como en las empresas cotizadas. En las ONG, el porcentaje ha pasado del 34% en 2012 al 51% en 2026, superando la paridad en los últimos años. En las empresas cotizadas, aunque también se observa un crecimiento importante (del 10,4% en 2012 al 36,6% en 2024), la representación femenina sigue siendo menor que en las ONG.


Porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno de las ONG Acreditadas por Fundación Lealtad y en empresas cotizadas

Organizaciones no gubernamentales (ONG)

Organizaciones no gubernamentales (ONG) a nivel anual - Porcentaje de mujeres para ong como tipo de sociedad y España como país

Empresas cotizadas

Organizaciones no gubernamentales (ONG) a nivel anual - Porcentaje de mujeres para empresas cotizadas como tipo de sociedad y España como país

Fundación Lealtad


La presencia de mujeres en la presidencia de ONG varía según la forma jurídica. En las asociaciones, las mujeres ocupan el 52,50% de las presidencias, superando la mitad de los cargos, mientras que en las fundaciones el porcentaje es menor, con un 40,41% de presidencias ocupadas por mujeres. Esto indica una mayor presencia femenina en el liderazgo de las asociaciones que en las fundaciones.

Porcentaje de ONG presididas por mujeres según la forma jurídica de la entidad

Directora

Directora

Fundación

Asociación

Órgano de gobierno

Órgano de gobierno

Fundación

Asociación

Presidenta

Presidenta

Fundación

Asociación

Fundación Lealtad


El porcentaje de ONG presididas por mujeres disminuye a medida que aumenta el tamaño de la organización. Mientras que en las entidades con menos de 300.000 euros de presupuesto las mujeres presiden el 52% de las ONG, este porcentaje se reduce progresivamente hasta el 31,25% en aquellas con más de 25 millones de euros, lo que muestra una menor presencia femenina en las organizaciones de mayor tamaño.

ONG presididas por mujeres según tamaño de ONG

Tamaño medido en presupuesto de la compañía (€)

Porcentaje de ONG presididas por mujeres

% de mujeres presidentas

Menos de 300.000

300.000 - 1 millón

1 millón - 5 millones

5mills - 25 millones

Más de 25 millones

Fundación Lealtad


La mayoría de los miembros de los órganos de gobierno de las ONG acreditadas cuenta con estudios universitarios. Tanto hombres como mujeres se concentran principalmente en niveles de licenciatura o grado (69,5% y 65,4%, respectivamente). En los niveles de máster o doctorado la presencia es algo mayor entre los hombres (12,9%) que entre las mujeres (9,3%), mientras que las mujeres presentan una mayor proporción en Formación Profesional (9,9% frente al 4,9% de los hombres). En el resto de niveles formativos las diferencias son reducidas.


Proporción de hombres y mujeres en el órgano de gobierno de las ONG Acreditadas según su nivel formativo

Hombres (%)

Hombre

Superior: master / doctorado

Licenciado / graduado

Formación Profesional

Educación secundaria

Sin titulación

Otras

Mujer (%)

Mujer

Superior: master / doctorado

Licenciado / graduado

Formación Profesional

Educación secundaria

Sin titulación

Otras

Fundación Lealtad


Los datos proceden del estudio anual 'La presencia femenina en el Tercer Sector', elaborado por Fundación Lealtad con motivo del Día Internacional de la Mujer. En su edición de 2026, el informe confirma el avance del liderazgo femenino en las ONG Acreditadas, observándose entre 2025 y 2026 un incremento del peso de las mujeres en los principales ámbitos de decisión dentro de estas organizaciones.